Directeur/Bestuurder Twence (afgerond)

Twence

1. Twence is primair een Nutsbedrijf voor de productie van grondstoffen en energie uit afval en overige reststromen. Twence is primair een nutsbedrijf voor de productie van grondstoffen en energie uit afval en overige reststromen.
2. Twence zorgt voor een duurzame en betaalbare verwerking van afval en de opwekking van een optimum aan energie. Daarmee levert Twence een bijdrage aan het duurzaamheidbeleid van haar aandeelhouders.
3. Hierbij wordt op een evenwichtige wijze rekening gehouden met de belangen van de aandeelhouders van Twence en andere stakeholders en kan ook aan toekomstige generaties een schoon milieu en een leefbare omgeving worden geboden.
4. Daarmee geven wij, op een dienstbare wijze, mede invulling aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid

Twence heeft als nutsbedrijf een actieve rol in het sluiten van lokale en regionale ketens voor een duurzame energie- en grondstoffenvoorziening, waarbij innovatie leidend is.

Strategisch beleid
Het Strategisch beleidsplan Twence is nu in ontwikkeling en wordt in december 2011 aan de aandeelhouders ter goedgekeurd voorgelegd. Hoofdrichtingen vanuit het strategisch beleidsplan geven de kaders aan waarbinnen Twence kan opereren. .

Bijdrage aan duurzaamheidbeleid aandeelhouders
• Vanuit het maatschappelijk belang (nuts) mede een bijdrage leveren aan het duurzaamheidbeleid (beleidsondersteunend/adviserend) van de aandeelhouders.
II Operational excellence
• ‘Best in class’ afvalverwerking

III Samenwerking met partners in de grondstoffen, afval- en energieketen
• Sluiten grondstofketens en duurzame energieproductie op regionale en lokale schaal

IV Innovatie op het terrein van grondstoffen, energie en afvalbeheer
• Ontwikkelen nieuwe activiteiten zowel op technisch-, organisatorisch- als maatschappelijk vlak
• Innovatieve technieken voor efficiënte verwerking van deelstromen (waardecreatie)
• Bijdrage leveren aan de ‘Agenda van Twente’ op terrein van duurzaamheid en innovatie.

Directeur/bestuurder m/v

Functieomschrijving:

De directeur is strategisch, beleidsmatig en operationeel eindverantwoordelijk voor de organisatie Twence. U geeft invulling aan de geformuleerde strategische keuzes. U volgt de ontwikkelingen op milieu en (duurzame) energie gebied en speelt daar adequaat op in. U draagt er zorg voor dat de organisatie stabiel functioneert en goed renderend is. Nauwe samenwerking met collega bedrijven, instituten en andere externe partijen is belangrijk om de geformuleerde doelstellingen te realiseren. U mobiliseert de aanwezige kennis en vaardigheden en weet dat als ’n people manager te exploiteren. U geeft leiding aan het managementteam. Gezien de aandeelhouder en klant verhouding weet u op ’n diplomatieke wijze met de soms voorkomende belangenverstrengeling om te gaan. U weet de politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen naar waarde in te schatten. Zowel intern als extern weet u draagvlak te creëren. Openheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Zijn hierbij vanzelfsprekend. U treedt op als bestuurder en voert als zodanig het overleg met de ondernemingsraad. U realiseert zich dat medezeggenschap van belang is.

Profiel:

U herkent zich in het volgende:
- daadkrachtig en resultaatgerichte leider en in staat anderen te mobiliseren, te
enthousiasmeren en te inspireren.
- een goed gevoel voor politieke verhoudingen en de eigenheid van de
Twentse cultuur.
- goed kunnen omgaan met de invloed van aandeelhouders en de eisen van klanten
- gemakkelijk in het leggen van (duurzame) contacten en het opbouwen van een
Netwerk. En het kunnen gebruiken ervan.
- Affiniteit met voor nieuwe ontwikkelingen binnen de wereld van secundairegrondstoffen, milieu, (duurzame) energie en afval. Gebruik weten te maken van deze ontwikkelingen in het belang van de continuïteit van Twence..
- het boegbeeld van de organisatie.
- gemakkelijk communicerend met de verschillende werkniveaus en op de hoogte zijn
van hetgeen er leeft.
- inzichtelijk opererend naar de medewerkers op basis van helder en begrijpelijk
woordgebruik.

Voorwaarden
Uitgangspunt is dat de Balkenende norm het hoogst haalbare is. Ook is er geen sprake van bonus.

Functie-eisen:

Academisch werk- en denkniveau
Affiniteit met secundaire grondstoffen, (duurzame) energie, afval en techniek
Ervaring met bedrijfsprocessen en projectmatig werken
Bestuurlijke en directie ervaring bij gelijkwaardige ondernemingen
Kennis van politiek bestuurlijke besluitvormingsprocessen
Financieel onderlegd
Ondernemend vermogen in een maatschappelijke omgeving
Communicatief sterk onderlegd (verbaal en schriftelijk)
Uitdrukkingsvaardigheid in het Engels en Duits.

Competenties:

Visie ontwikkelen: in hoofdlijnen de richting aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor het langetermijnbeleid formuleren.
Binnen Twence: strategie kunnen omzetten in beleidsvoorstellen en de organisatie voldoende handvaten geven om deze te kunnen uitdragen en realiseren.

Interpersoonlijke sensitiviteit
Gedrag dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van anderen. Zich verplaatsen in anderen en zich bewust tonen van de invloed van het eigen handelen op anderen. Binnen Twence : Laat anderen in hun waarde en verplaatst zich in de positie van een ander. Toont zich bewust van de invloed van het eigen handelen op anderen.

Netwerkvaardigheid
Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie. Deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Binnen Twence: Legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie belangrijke personen en organisaties, Benut zijn netwerk om op het juiste moment doelen te bereiken. Vormt allianties en coalities om doelen te bereiken.

Leiding geven/coachen: richting en sturing geven aan een groep: samenwerkingsverbanden stimuleren, tot stand brengen en handhaven om een beoogd doel te bereiken. Anderen helpen hun ontwikkelingsmogelijkheden te zien en te specificeren; hen helpen bij het optimaal benutten en versterken van hun competenties, zowel in de functie als in de loopbaan.
Binnen Twence: delegeren, ieder op een hoger plan proberen te tillen, sparringpartner zijn, open en eerlijke communicatie hanteren, vertrouwelijke basis neerleggen, open sfeer creëren.

Organisatie Bewustzijn: laten zien en begrijpen hoe een organisatie functioneert; bij acties rekening houden met de gevolgen voor de eigen organisatie en /of de organisatie van de klant.
Binnen Twence: goed gevoel hebben voor verhoudingen . Open gesprekspartner.

Organiseren: de voor een plan benodigde mensen en middelen identificeren en verwerven en deze zodanig sturen, dat beoogde resultaten worden bereikt.
Binnen Twence: het MT deelgenoot maken en individuele leden/team inzetten met als doel het gezamenlijk behalen van resultaten.

Besluitvaardigheid: doortastend zijn en beslissingen durven nemen, door acties te gelasten of meningen uit te spreken, ook wanneer zaken onzeker zijn en risico’s inhouden.
Binnen Twence; beslissingen durven te nemen en daarin transparant en consequent zijn.

Resultaatgerichtheid: handelingen en besluiten richten op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten.
Binnen Twence: doelen weten te realiseren. Ervoor gaan, drive uitstralen, anderen meekrijgen.

Informeren en solliciteren:
Uw motivatiebrief met CV kunt u voor 24 oktober richten aan de heer J. Segerink van Segerink Search te Oldenzaal, Haerstraat 125. E-mail: jos@segerink-search.nl. telefoon 0541 663454. www.segerink-search.nl
Een individueel assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voortgang procedure
Segerink Search zal de procedure begeleiden en als procesbegeleider de vervolggesprekken voorzitten.
Op 28 oktober is er overleg met de RVC over de eerste bevindingen.
Op 3 november is er tijd gereserveerd voor gesprekken met een delegatie van de RVC