Twee leden voor de Raad van Toezicht (afgerond)

Met het opstellen van de profielschetsen beoogt de Twentse Zorgcentra vooraf duidelijkheid te geven omtrent de functionele eisen die aan de raad van toezicht worden gesteld en de deskundigheid die van leden van de raad van toezicht wordt gevraagd. Zodoende wordt het mogelijk meer gericht te zoeken naar geschikte kandidaten. Door het opstellen van profielschetsen wordt bovendien voorkomen dat de samenstelling van de raad van toezicht onvoldoende aansluit bij de gedachten die daarover leven in de organisatie.

De profielen kunnen derhalve gebruikt worden in de werving- en selectieprocedure. Bij het samenstellen van de raad van toezicht.

Profielenschets van de raad van toezicht
De profielenschets beschrijft de ideale samenstelling van de raad van toezicht, bestaande uit een mengvorm van persoonskenmerken, taakgerichtheid, en teameigenschappen.

De raad van toezicht van de Twentse Zorgcentra is een team: een collegiaal functionerend orgaan, een beslissingsorgaan dat collectief besluiten neemt waarop leden zowel collectief als individueel aanspreekbaar zijn:
1. Binnen de raad van toezicht is sprake van transparantie, vertrouwen en een eerlijke en open communicatie.
2. Leden van de raad moeten kunnen samenwerken, hun individuele karakters moeten niet botsen.
3. Er moet ’n variatie in persoonlijkheden zijn om als team tot een goede prestatie te komen
4. De raad van toezicht als geheel beschermt zijn leden tegen individueel optreden van leden van de raad van toezicht.

Onafhankelijkheid

Kenmerk van de leden van de Raad van Toezicht is dat men in staat moet zijn kritisch-afstandelijk op te treden. Met name voor het kunnen vervullen van een kritische rol is onafhankelijkheid een eerste vereiste.
Onafhankelijkheid laat zich vertalen in:
a. onafhankelijk ten opzichte van de directeur-bestuurder
b. onafhankelijk ten opzichte van de organisatie
c. onafhankelijk ten opzichte van elkaar
d. onafhankelijk van deelbelangen.

Profiel leden van de raad van toezicht
Elk lid van de raad van toezicht dient een bijdrage te kunnen leveren aan het algemeen profiel van de raad van toezicht en is in die zin een generalist. Men dient kwaliteiten en eigenschappen te bezitten als:
1. Academisch denk- en werkniveau.
2. Bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving.
3. Ervaring als toezichthouder.
4. Op strategisch niveau opereren.
5. Affiniteit met gehandicapten zorg
6. Visie op zorg vanuit cliënt perspectief
7. Maatschappelijke betrokkenheid.
8. Kunnen functioneren in collegiaal team.
9. Tijd + energie ter beschikking hebben en willen besteden.
10. Bekendheid met raad van toezicht model en ermee willen werken.

Het beschikken over landelijke (politieke) netwerken en het hebben van maatschappelijke bekendheid is een pré.

Specifiek Individueel

Op dit moment zijn er drie posities vacant in de Raad, eenieder zal ’n specifiek vakgebied moeten afdekken, te weten:

- deskundigheid op het gebied van innovatie, productontwikkeling en marketing
- deskundigheid op het juridisch gebied, Governance, (zorg gerelateerd) recht
- deskundigheid op financieel gebied, bedrijfskundig en vastgoed

Informatie
Informatie over de Twentse Zorgcentra kunt u vinden op www.detwentsezorgcentra.nl

Reageren
Uw motivatiebrief met CV kunt u voor 25 oktober richten aan de heer J. Segerink van Segerink Search te Oldenzaal, Haerstraat 125. E-mail: jos@segerink-search.nl. telefoon 0541 663454

Procedure
Segerink Search zal de selectie procedure begeleiden. Naast de reacties op de advertentie en kandidaten uit haar eigen bestand kan ook de cliëntenraad en de ondernemingsraad kandidaten voordragen. Segerink Search is hierbij het centrale aanspreekpunt, verzorgt de voorselectie en zal met de selectiecommissie van de Twentse Zorgcentra het vervolg afstemmen.