Specialisaties
(Senior) Management
In de praktijk blijken de scheidslijnen tussen commissarissen, directeuren en managers erg dun te zijn. Segerink Search B.V. heeft een verfrissende aanpak als het gaat om invulling van vacatures. Wij zijn allereerst adviseur bij het opstellen van het juiste zoekprofiel en daarna intermediair naar de arbeidsmarkt. Wij maken gebruik van ons uitgebreide netwerk, de goede naam en onze reputatie. Indien nodig benutten we de vele mogelijkheden die het internet ons biedt. Maar als adverteren in een bepaalde situatie de beste optie is, dan verzorgen wij dat.
Geen enkele situatie is hetzelfde, de aanpak dus ook niet. Wij zullen vooral de kritische partner zijn bij de eindselectie, zodat door beide partijen de juiste keuze gemaakt wordt.
Directeuren
Het aanstellen van een directeur is een uitermate belangrijke stap, want het hebben van de juiste directeur kan voor een organisatie van levensbelang zijn. Een essentieel uitgangspunt tijdens het eerste gesprek met de opdrachtgever is het vaststellen in welke ontwikkelingsfase de organisatie zich bevindt en welke veranderingen zij in de toekomst gaat doormaken. Het toetsen van de daarbij behorende competenties moet in het selectieproces overheersen. Het in contact komen met de juiste kandidaat kan alleen als het profiel compleet is, er voldoende netwerkcontacten zijn en de kennis van de arbeidsmarkt up-to-date is.
Ervaring, beschikken over referentiekader en hanteren van op maat gesneden selectiemethodes is ’n absolute voorwaarde om de juiste persoon aan te stellen.
Commissarissen
Een goede commissaris moet in staat zijn een bedrijf als het ware een “bloedtransfusie” toe te dienen. Een transfusie van vaardigheden, kennis en een netwerk die de organisatie een stap verder moet helpen. Anderzijds moet een directie de commissarissen ook durven uitdagen om bewezen toegevoegde waarde te leveren en op dat punt harde eisen durven stellen. Door een professionele raad van commissarissen aan de organisatie toe te voegen, haalt een bedrijf tegen minimale kosten een maximale hoeveelheid kennis en ervaring in huis. Een goede commissaris is de goedkoopst denkbare adviseur. Commissarissen zijn bij uitstek het klankbord voor een rationele en professionele besluitvorming. Een commissaris denkt creatief mee over strategiebepaling, belangrijke investeringen, managementstructuur, overnames, bedrijfsopvolging enz. Desgewenst is hij de intellectuele sparringpartner en houdt hij directie en management als vertrouwenspersoon een spiegel voor.
Directieklankbord
De wereld om u heen is razendsnel aan het veranderen en dat heeft absoluut gevolgen voor uw organisatie. U zult de juiste keuzes moeten maken om het onderscheidende karakter van uw organisatie te waarborgen. Successen uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst. Vragen op het gebied van koersbepaling, winstgevendheid, kapitaalverstrekking, marketing, personeelszaken, bedrijfoverdracht/opvolging kunnen aan de orde zijn. Wij kunnen u in contact brengen met ’n onafhankelijk klankbord die met ’n frisse kijk en veel ervaring samen met u meedenkt en daar waar nodig ondersteunt. Een klankbord waar u op kunt bouwen en vertrouwen. Meestal zetten we hier ervaren directeuren voor in die zich enkele uren per maand vrij kunnen maken. Sparringpartners met actuele kennis, ervaring en ’n flink netwerk. Samen met u stellen we ’n profiel op, vervolgens gaan we voor u zoeken.